员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》， 原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定 ...

员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》， 原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定 ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：某某集团为国家工商总局核准成立的企业集团，于2009年1月19日登记注册成立。下属有某某集团衡阳中药有限公司、某某 由某某公司负担。 上诉人某某公司不服，向本院提出上诉称：一、某某公司没有招聘喻某某，也没有发放工资给喻某某，某某公司与喻某某不存在劳动关系； ...

号公证书（简称第X号公证书），该公证书中显示：在“贵阳搜房业主论坛版主招聘”信息的“业主论坛版主申请具体步骤”底端留有“如有任何疑问或咨询，可与管理员 》、发票，赵某提交的第X号公证书、中策公司提交的搜房互联网贵阳分公司企业查询登记查询单及原审法院开庭笔录予以佐证。 五、其他 赵某提交了方正公证处出具 ...

公证书还显示：求职工作街网站（www.x.cn）载有以谷歌公司名义发布的招聘广告，其中的“公司简介”部分有关于x搜索的正面宣传，落款联系方式为： 研究中心颁发）、支付宝“我最喜欢的购物网站大评选”结果网页打印件、高新技术企业证书，意图证明www.x.com网站的排名优先情况。 好乐买公司称“买运动鞋， ...

请驳回李某某的反诉请求。 原告（反诉被告）对其主张提供如下证据：1、企业法人营业执照、特种经营许可证及其检查本、卫生许可证，证明酒店具备合法经营资格；2 自主决定其人员结构及内部工资分配方案，乙方有权自行招聘工作人员，并对外招聘的人员负责；乙方所招聘的人员，应当符合有关劳动法律法规、卫生防疫法律法规， ...

被告根本就没有在原告处上班，原告不应该向其支付这期间的工资。另外，原告系福利企业，2000年8月至2007年9月期间的各项保险已按照福利企业的 查明的事实为：被告王某某系一名残疾军人，于2000年8月1日经原告招聘到原告处工作，2004年原告焦作电力集团消防器材制造有限公司收取被告风险抵押金100元。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2 至2009年3月在被告世某冶金二分厂上班事实清楚，本院予以确认，根据漯河市企业职工基本养老保险金出具的“证明”证实，原告王某某2005年11月至2009年3月 ...

成立了潢川县汽车站劳动服务公司。公司性质为集体。劳动服务公司拥有客车若干辆，因司机不足，遂公开向社会招聘部分司机。李某某等十原告报名后经考核被招聘 此后，潢川县汽车站更名为信阳金泰集团股份有限公司，公司性质由全民所有改制为民营股份制企业。后又更名为信阳地区运输集团有限责任公司潢川客运公司。因信阳撤地建 ...

现已审理终结。 原审法院查明：被告金某某于2008年5月被原告方圆置业公司招聘为淞江方圆小区物业管理办公室主任，月工资为2000元，工资发放至2009年元月 工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第X号）的有关规定，金某某必须先与 ...