用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2001年 ...
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”。2002年6月，经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按 家乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、黄某某是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确在2002年 ...
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合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动 上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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损坏公司财产为由，对王某某做出开除的决定并进行了公告。王某某遂连同其他25名员工以杰扬公司解除劳动合同为由向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月 此期限是不确定的，双方当事人均可随时终止合同的履行，终止履行相当于合同期满终止合同，而不能按照单方解除劳动合同处理。杰扬公司以王某某违反杰扬公司 ...
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