向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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向被告送达了告知函,主要内容是:“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告,6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告,6月13日发布 与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门 ...
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德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某津贴补助人民币20,373.28元。五、马某的其他诉讼请求,不予支持。案件受理费人民币10元,由联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司 员工的人事工作,包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同,并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的 ...
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予以认定。故要求撤销原审法院判决,改判纪联物业公司与张某甲恢复劳动关系或者由纪联物业公司支付张某甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2);判决纪联 应是知晓的,双方所签的劳动合同亦明确员工已收到《员工手册》,《员工手册》对员工的行为规范亦有明确规定。本案中,纪联物业公司、张某甲各自陈述 ...
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部经理,负责管理人事、财务和销售课,代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责,被告自己不愿意签订劳动合同,原告没有过错,故不应承担双倍工资差额的 ,故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称,根据公司规定,加班需要填写加班申请单,并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单, ...
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项诉请为支付违法解除劳动关系经济赔偿金6,800元。 好德公司辩称:庄某与好德公司劳动合同存续期间,好德公司已经足额支付劳动报酬,不存在拖欠工资情况;庄某 考勤统计表内,故2009年5月、9月考勤统计表虽非庄某制作、签字,但能客观反映好德公司门店员工的出勤情况,故本院对2009年5月至9月的考勤统计表 ...
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