年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 了如下质证意见：被告郜继光认为原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造公司 ...
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。 委托代理人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，原湖南五金矿产进出口公司员工，住（略）。 委托代理人谢沁，湖南天地人律师事务所律师。 上诉人程某某 缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房 ...
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无华泰贝通公司法定代表人邓某的签字，无华泰贝通公司印章，无华泰贝通公司名称，不是华泰贝通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把 一并转移至我公司（李某某即为此次被转移员工之一，且至今在我公司工作），并决定我公司财务部门一并管理北京华泰贝通科技公司的帐目，目前仍有部分帐目在我 ...
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行为进行单方面的权利义务变更和约束；3、根据国务院1994年颁布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》第二十一条的规定：“职工以成本价购买的住房，产权归个人所有， 房屋，特别是在购买本案讼争房屋的过程中，上诉人尹某基于其是被上诉人公交公司员工的特殊身份，享受了以工龄折抵购房款的优惠政策，上诉人尹某才能以 ...
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，组织机构代码（略）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人夏某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动 条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向 ...
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，组织机构代码（略）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人宋某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动 条领取或开劳务发票方式报账后领取，其与怀化市建筑工程公司不存在工作制度、学习制度等方面的管理与被管理的关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向 ...
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工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元 部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现 ...
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，又包括公司事务管理上的困难。而且通过其他途径不能解决。公司的司法解散，是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司 涉及公司及其他股东的利益，以及债权人和员工的利益，如果上海熊猫公司有某据证明北京熊猫公司及另一股东损害了其股东权益，可以依据公司法的相关规定主张权利。 ...
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普软件公司起诉至一审法院称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工 于2009年5月31日离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、2421.4元、 ...
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事实，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通事故的 的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过了民主和公示程序的相应证据，故胡某某 ...
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