600元，而在原审法院审理时又称1000元，相互不一致，而漯河XX公司又称未发放过年终奖，故对吕XX该请求，不予支持。吕XX要求同工同酬工资差额及 工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间医疗保险 ...

津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日加班 。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年12月30日止 ...

给李某甲。 (3)1999年10月8日，集经分处为重庆铁路九龙坡建筑工程公司办理免税事宜后，陈某某召集苏某某、李某甲、汪某某、尹某乙开会， ，得到批准以后再行发放奖金，但上述原审被告人共谋采取利用税务收据报销手段套取奖金每人所得一万零七百六十元，上述原审被告人的行为系违反了财经纪律和财务制度的行为，不 ...

工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪 至2009年2月的工资发放方式和工资数额是真实的，但认为2009年3、4月份工资增加部分是旺和公司为上诉人所加的工资而不是奖金。旺和公司的考勤 ...

融资任务分配表、任务完成情况统计表、职工奖某表、领某、招商引资奖某发放登记表，证明荣昌公司对内设各部门、下属子某、相关项目部及个人进某融资任务的分配情况 客某、可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，被告人金某丁违反国家金某管理制度，在非法吸收某量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取隐瞒 ...

3,000元，但工资总额中包含960元的基本工资、岗位津贴、奖金并考虑了加班因素等构成。且原告公司一直是每周固定上六天班的，故认为工资总额中 原告已经向被告全额发放加班工资的陈述不予采信。被告在工作期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间 ...

明知益万家公司实际采取“现金积分奖励”经营模式进行非法集某，仍积极负责公司网上银行给会员、商务代表等发放奖励款、提成款等工作。上诉人彭某、陈某经人介绍加入益万 会员积分，累计满200分形成一个兑奖权，每个兑奖权可分次隔月累计获奖金总额1500元，但要求每个兑奖权在每次兑奖月之前月均须继续产生新消费积分 ...

251.13元未能追回。同时，为了抵扣税款，陈某城利用三家虚假贸易公司，为七家虚假出口供货企业虚开增值税专用发票147份，金额共计人民币129， 联合会出具的证实材料，证明黄某某从1990年至2001年3月的工资、奖金及各种福利收入共人民币184，067.04元。 (8)汕头市社会经济调查队出具的证实 ...

1993年，樊某鸣帮电子集团公司向湖南省资兴市取得贷款人民币500万元，当时电子集团公司确定了融资奖励制度，还有书面文件，按规定樊某鸣大概可以拿到25万元的奖金。 他的中介咨询费；20，5万元人民币则是中电房地产公司转让＂中电大厦＂项目后将其作为有功人员而发放的奖金。因此，樊某鸣的行为既不构成贪污罪， ...

4、工资发放单（部分）、2007年4月－2009年12月的银行明细，其中月工资1,000元、月固定加班费700元、月超时津贴100元、月固定奖金100 单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的 ...