令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系 的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利 ...

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《关于对三明毓才玻璃制品有限公司要求用土地使用权出让金支付职工解除劳动关系经济补偿金等费用的批复》同意毓才公司用工业用地土地使用权出让金（略）元中支付原国有职工 》有关规定和最高法院的司法解释，股东的注册资金没有到位的，应当补足。但如何补足、何时补足、由谁补足，法律并没有明确的规定或限制，只要最终实际 ...

。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付高某某加班工资，若支付，加班工资的数额如何确定；2 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原审判决：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告高某某加班工资300元，支付原告工资差额1845.86元及补偿金 ...

是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与原告签订 集团公司解除劳动关系，而原告又不解除，因此被告可以解除与原告的劳动合同，且根据法律规定，不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的其他诉求，于法无据 ...

公司非法将其开除为由，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年1月工资及元旦加班费共计2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金 周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...

，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济 原告陈述称原告诉状中第4条已写明，要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金。第一被告陈述称与该公司无关。第二被告陈述称本案是工资争议，不是劳动 ...

条、第五十条、第九十一条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：净霸公司应于判决发生法律效力之日起三日内向陈某某支付工资报酬（略）元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金4128.75元，代垫付的仲裁处理费800元，合共（略）.75元。如果未按本判决 ...