他福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 如委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理王某在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定 ...

，不具有真实性；对证据9的真实性无异议，但对证明的内容有异议，该证据没有涉及年薪工资的问题，不是针对个人的规定；对证据10的真实性、合法性有异议，该证据 双方已无劳动关系存在，该规定不应再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律 ...

管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起 的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计4500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 ...

；对证据8（2）认为没有收到，且相反证明被告提出的问题并非原合同约定的问题；对证据9（1）石XX的用房不予认可，认为不属于公司消费；对证据9（2 日-31日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李某某 ...

X号X区。 法定代表人蔡XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一 .32元。对原告要求被告支付拖欠的未休年休假折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不 ...

无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬 报销。 经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议， ...

休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤 提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其 ...

星X公司支付朱某某项目提成奖金30,000元。 星X公司辩称，星X公司已经足额支付了朱某某工资，不存在拖欠的情况。自2009年7月15日起，朱某某 劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动 ...

，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...

总预算、工程费计算、因傅某强方原因造成误工损失等，没有涉及潘某某等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市 双方未签订书面劳动合同，邵武交通工程公司又不认可双方存在劳动关系，申请再审人在劳动仲裁及诉讼中所提供的证据，其中仲裁中提供的《拖欠克扣员工工资登记表》、《 ...