第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录， 引发很多纠纷。发生纠纷后，发包的企业都拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，将劳动者推给承包的公司或个人。而企业在承包经营方式中，收取了实际经营者即承包人 ...
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《劳务合同》是实，原告年纪大，听力差，记忆力不好，我们中途与原告解除合同，虽然没有书面协议，但原告是同意的，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 证言证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应按合同的 ...
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显示，被上诉人在2008年5月l6日开始就没有了任何出勤记录，这一点足以证明上诉人在2008年5月就与被上诉人解除了劳动合同，并且在此后从未到过单位。故 劳动合同关系时间的主张本院不予采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄某签订劳动合同，在与黄某解除劳动合同关系时未按照法律规定出具解除或终止劳动合同 ...
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面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中 拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求 ...
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，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对 工签订了合同，还有一部分某工没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、 ...
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肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外，原告 “因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工 ...
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面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中 拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求 ...
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面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中 拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求 ...
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肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外， “因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动 ...
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面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中 拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求 ...
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