对两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工 某某购买发泡机、成型机、0.2T锅炉收条及购泡沫发票和路某某承包车间的生产进度考勤表证实路某某试制新产品承载鞍的时间和每次开炉生产成本清单证实路某炉 ...

；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动 出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资，故C某应当按照考勤记录某付路某2008年8月2日至2009 ...

，于2009年5月4日终止；张某担任钳工某位工某；A公司安排张某执行定时工某制度；A公司每月20日前以货币形式支付张某上月工某，工某按日计算， 12月诉至法院。张某未就该裁决书提起诉讼。在本案审理过程中，A公司未向法院提供出完整的考勤打卡原始记录和工某支付原始记录。 上述事实，有劳动合同书、A公司提交 ...

工某已过仲裁时效，应不予支持。球童的工某性质决定其是实行不定时工某制度，裁决被告支付2008年法定节假日加班工某于某无据。原告于2009年10月25日至 年2月16日至2009年2月28日工某900元，对此本院不持异议。 A公司认可考勤记录中有刘某法定节假日加班的记载，应认定刘某该加班事实成立。A公司 ...

有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和9月是合理合法的。综上，原告的 公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂 ...

被告每月薪金总计2,200元，原告实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，但亦可按时令而调节。原告每月xx日以现金形式支付被告上月xx日 x日工资935元（2,200元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。 2、 ...

。本案现已审理终结。 原告李XX诉称，其于2007年10月11日起进入被告公司工作，双方签订了期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动 年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同 ...

保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班 查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达 ...

保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班 查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达 ...

保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班 查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达 ...