岑必明驾车发生事故，因此事故的发生与被上诉人不履行职责有关联。2、上诉人根据公司规定，于2008年6月13日对被上诉人作出的金运字（2008）X号文件， 报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方 ...
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联席会议讨论决定，对原公司职工……张某甲等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行，如有异议 ，本院不予采信。 综上，案经调解无效，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、 ...
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之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、 ...
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手续，造成我至今无法获得失业救济，生活困难，也剥夺我劳动的权力，被告严重违反了劳动法的规定，使我们在精神和心身上受到了极大的折磨与损伤，这是金钱所无法 不来上班人员的安排，许某某申请内容为：“本人许某某，根据公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对原工厂剥离职工，自己愿意交付 ...
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利息。3、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10元由被告承担。该费用先由原告垫付，待执行时结清。 李某某对原判不服，向本院提出上诉，称：原审 合同，解除合同时原三建未支付我经济补偿金。三建公司上诉中所称的劳动部办公厅的规定效力低于劳动法的效力。由于三建公司未及时支付经济补偿金，其依法应予支持，一审确认 ...
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红公司直到2010年3月才按规定补办增加3年3个月的折算工龄，且月增加基本养老金42元从2010年4月执行。因此，向红公司应自2007年7月至2010年 理由不能成立，因此，补交养老保险金及赔偿损失本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十三条第一款第（一）项、第三款，《 ...
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《合同到期员工基本情况调查表》，该表格除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛 无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁 ...
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，该公司经理。 委托代理人魏某某，男，汉族，1961年3月出生。该公司副经理，住（略）。 委托代理人王某某，女，河南宇楼律师事务所律师。 原告毛 能力交保证金，被被告单方面强制性停止上岗，违反《劳动法》第三条的规定。被告收取风险保证金的行为违反了劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第24条的规定 ...
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工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清， 与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清， 与被告三门峡烟草公司没有劳动关系，但被告城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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