在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请， 不予支持;对于原告要求被告返还被扣除的工资800元的主张，被告称该款项不属于基本工资，属额外奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定 ...
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收入计算，但诉讼中原告仅提交了单位关于其每月工资收入的证明，并没有提供其因伤住院、全休期间减少收入的证据，原告应当承担举证不能的法律后果。对原告关于误工费 予以采信。上诉人所在的桂林旅游股份有限公司漓江游船公司属企业，该企业职工工资是与出勤和工作绩效挂钩的。上诉人因伤全休三个月，其所在公司按其工资收入 ...
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劳动关系调至原告B公司处，2009年3月1日开始由原告B公司发放被告工资； 6、关于潘XX工作调动相关事项移交的函，证明2009年3月被告的工作及劳动关系 年3月1日起由原告B公司发放和缴纳，薪资标准按照任职岗位核定，年度工作绩效由原告B公司发放。被告自2009年3月1日起开始在原告B公司工作，原告B ...
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诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司） 支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用x元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失的证据不足，且原告相关的支出，由于原告和美国x公司的合同已经于2005 ...
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的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。 瑞德现代某司负责专业销售（略）产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于（略）产品代某、销售的第一手商业资料或其他重要经营信息，原告或其关联企业 ...
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鉴定费1300元。 刘X提供的上海浦发银行重庆江北区支行出具的银行交易明细载明：2009年9月4日至2011年11月1日，工资x元。2011年11月21日， 2011年1月3日因车祸休息，于2011年9月21日上班，休息期间无工作绩效，产值为零；2011年发放给刘X的奖金均为2010年公司项目的滞后款 ...
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，其月工资（税前）为有责任底薪2000元，试用期工资为转正工资的80％，根据公司发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式进行处罚，具体规定 的关联性不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回北京某商务科技有限公司要求 ...
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年9月份受聘于公司,双方口头约定了工资待遇,李某某只需要每天早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方 李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关规定,应当为建立 ...
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受伤住院期间，该站作出涪水电（2011）X号《通知》，扣发原告住院期间工资及绩效奖合计6168元。 2011年6月27日，酉阳土家族苗族自治县公安局交通警察大队 应诉某生的住宿费328元及其他费用被告无担责之法律依据，不能认定为本案损失范围；关于精神抚慰金，一来被告无主观故意，二来原告伤情未达到相当之 ...
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的病症不属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情形，故不适用原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，即友邦公司无须向邹 到期自然终止，友邦佛山支公司无义务必须续签合同。邹某某所称其在2004年公司内部绩效评定中成绩为中等，这只是对其在2004年工作表现的评定，仅为内部参考， ...
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