劳动争议发生之日起六十日内提出。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项和第(三)项的规定，在劳动 中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的 ...

介绍云南茶叶进出口公司楚某某调到被告处工作。2000年9月7日，原告被司法机关判处有期徒刑二年，缓刑二年。同年11月30日，被告出租车公司做出昆 的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内有 ...

第三十二条第三项、第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我酒店拒不变更或撤销的前提， ...

条第一款，第五十条，第七十二条，第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据 判令我司支付某资等款项给伍某某，已违反了劳动法及劳动部规章、最高人民法院相关司法解释的规定。二、原审判决第一、二条对于伍某某的工资及保险费的计算错误。 ...

时效，也不能全部驳回上诉人的诉讼请求。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》并不适用本案，原审判决适用法律错误。三、上诉人坚持岗位 确已超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...

人有正当理由无法行使权利的的情形，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，上诉人请求驳回被上诉人支付经济补偿金的 行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对被上诉人蔡某某此部分诉求应予驳回。 综上所述，原审判决认定事实和 ...

。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除 用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据上述司法解释，张某甲与佛分公司所签订的劳动 ...

年12月15日发放11月份工资2190元；2009年12月16日发放协商解除劳动关系的经济补偿金2200元。 2010年6月23日，黄某丙以东正木业 差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院 ...

安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某 三）项、第某十四条第某款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一、维持 ...

。其后，梁某与该单位也再无联系。 1998年2月，重庆市轻工业局作出《关于同意重庆特制玻璃仪器厂被重庆某某实业（集团）有限公司兼并的批复》，同意重庆特制 ，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其与 ...