，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定， 故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议 ...

故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、退工证明、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...

本人的身份证提供给单位办妥手续。2009年2月12日，被告以原告不付加班费，公司未为其缴纳综合保险为由，向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请， 、裁决书以及双方当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...

自相矛盾，因而请求：撤销南劳仲裁字(2003)第X号重新改判，请求支付超时加班费512元，支付克扣工资100元，支付工资收入损失及25％的经济赔偿金x 因劳动合同发生纠纷，经佛山市南海劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号裁决书，双方当事人在收到该裁决书后，均没有在《中华人民共和国劳动法》 ...

的诉讼请求一是经济补偿金，一是加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行 提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 ...

个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

有四个节日被安排加班，每个节日按105元的300%计算，被告应支付节日加班费1260元及其25%的经济补偿金315元合计1575元。被告至今未支付2010年7月 人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告广西梧州市中恒混凝土有限公司应向原告黄某支付2010年2月至7月未签订书面劳动合同的 ...

合同期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日 另查明，根据被告仲裁期间提交的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效（ ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 报销交通费145元；此外，被告还应当报销住宿费750元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的差旅费 ；此外，被告还应当报销交通费162元、住宿费900元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 ...