三十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）称 不当。黄某乙要求公司按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关规定支付拖欠工资部分5倍的赔偿金，根据该行政处罚办法第二条的规定，该事项的处理应属 ...

一审判决：“原告与被告朱某某之间属劳务雇佣关系”显然是错误的。 2、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未 的经营活动，承担民事责任”。故瀚晨公司对其项目经理朱某某拖欠劳动报酬的后果，应承担清偿拖欠工资的连带责任。 本案再审过程中，申诉人温某某申诉请求撤销原判 ...

问题、养老问题相关建议提出相关建议。2009年6月2日汉葭中学作出《关于李某某同志有关问题的处理决定》中载明：“三、从2009年6月1日起，学校与李 对工伤部分进行赔偿，李某某辩称理由不成立。《劳动合同法》的立法点基于惩戒恶意拖欠工资待遇的行为，汉葭中学在力所能及的范围内尽了积极给付义务，以借支的方式 ...

通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠3-5月份工资问题，用人单位3-5月份处于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同 其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择 ...

21日，郑州市经济委员会作出郑经信访（2008）X号文“关于郑州电缆（集团）股份有限公司职工李某某反映工资问题的查处报告”，该报告载明调查情况为：1、关于李 职工预支过500元生活费，因此，在支付拖欠李某某的工资时，将预支的500元生活费扣除后，实际应支付拖欠工资为980元。2007年郑缆集团厂区土地 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对真实性均无异议 条第（一）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对真实性均无异议 十七条第一、三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼 ...

某某支付，李某某也是以包工包料方式承包给潘某某等人施工，不存在拖欠员工工资问题等内容。⑵2006年8月13日赖金树出具的《接收单》，载明“ 存在劳动关系的主张，缺乏证据证明，不予采信。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 ...

和社会保障厅等九部门《转发劳动和社会保障部等九部门〈关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知〉的通知》规定，“严禁发放给包工头或其他不具备用工主体 与原告已支工程款相减的办法计算得出，而不是采用对农民工以身份证逐人核对工资的办法计算。 本院认为，被告作为县级人民政府劳动行政部门，依法对原告等用人单位遵守 ...

单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。庭审中，杨某某仅根据银辰公司为其出具 仲裁，不能直接向法院提起诉讼的辩称理由不能成立，不予采信。关于拖欠杨某某的工资数额问题，基于杨某某的变更请求事项，与银辰公司法定代表人王某某的 ...