，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了 争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。被告提出的原告追索2009年6月份以前的加班费已过诉讼时效的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

国家规定的法定节假日内没有让被告郭某休息，也未进行调休更未支付被告郭某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年 责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会逾期未审结案件。现原告提出 有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向 ...

社会保险、福利费用等由本人负责；协议期内由船东支付包干月薪人民币15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个 与浩泰公司、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚某某在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元 ...

、9月21日至25日调休6天，但其对此不予同意，认为被告仍应支付其加班费。至于2009年9月7日至2009年9月11日、9月14日至9 年度的10天年休假，并非笔误，2009年的年休假其未享受，故坚持要求被告支付其2009年的年休假工资2141元。被告则认为原告2008年度、2009年度各10天年休假 ...

表复印件、2007年7月至2009年11月的工资清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、 制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日高温费1,000元。 被告 ...

达公司工作期间每天工作超过10个小时，2009年2月起无休息日，公司从未支付加班费；2、公司发放的工资均无基本工资；3、2009年3-6月间 组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定 ...

缴纳社会保险费。同时，被告还经常随意命令原告加班，但又不按法律规定的标准支付相应的加班费，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故现其诉至法院要求判令1 后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个月 ...

时，共计每天12小时。且周末及节假日也照常工作，但被告未按合同约定支付其加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1 支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.71元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9月的 ...

时，共计每天19小时。且周末及节假日也照常工作，但被告未按合同约定支付其加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1 支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.14元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9月的 ...