公司盖章，不符合形式要求； 四、对于证据四真实性无异议，被告每月按照合同约定向原告支付工资，可见双方之间存在劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见， 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。 考核，故原告要求被告按照每月x元的标准支付2009年11月至恢复劳动合同关系期间的工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民 ...
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第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月 月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告 ...
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第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月 月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告 ...
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铁十七局干活，机票是被告自己买的，有回家协议书，不干活的原因是给的工资太低，一天150元，说的是干小工，但实际干的是技工，说是每天工作 元，合计18200元。 上述事实，有原告盛源公司提供的2009年3月7日劳务派遣和雇用合同、中铁十七局集团有限公司安哥拉项目经理部2010年3月10日证明及当事人当庭 ...
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，事后原告作出书面检讨。11月12日被告XX物流公司对原告作出“书面警告、当月工资下浮10％”的处罚决定；11月23日被告XX物流公司对原告作出第二次处罚 为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX ...
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证据3中贷记凭证真实性无异议，但认为上面用途没有写明划的是工资。对收据联及工资明细真实性有异议；对证据4真实性无异议，但无法看出是为被告 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 …… 第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 三 ...
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宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第三人委托代为发放原告工资、原告也为第三人工作、因旷工 承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇 ...
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，2008年11月，管某某与光明公司签订劳务派遣劳动合同书，约定光明公司将管某某派遣至四达公司工作，合同期限为2008年11月26日至2010年11 ，管某某因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据 ...
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，事后原告作出书面检讨。11月12日被告XX物流公司对原告作出“书面警告、当月工资下浮10％”的处罚决定；11月23日被告XX物流公司对原告作出第二次处罚 为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明 ...
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