劳务派遣公司系丁某的用人单位，被告系丁某的用工单位，丁某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。丁某认为应当签订无固定期限劳动 称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人自1994年即被招聘在被上诉人单位从事打字等工作，至今已18年，从未间断，双方形成事实劳动关系。被上诉人提出的 ...
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劳务派遣公司系龙某的用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动 称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人自1994年即被招聘在被上诉人单位从事驾驶工作，至今已18年，从未间断，双方形成事实劳动关系。被上诉人提出的上诉 ...
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]第X号仲裁裁决，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告 民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...
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东风就业公司的过错，导致左某从2009年1月至2009年12月无法在该单位提供正常劳动，在此期间视同左某待岗。依据法律规定，待岗期间按当地人民政府 合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律规定， ...
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每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东 率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务承包合同有关条款规定，各劳务点发生人员流失超出用工单位的合同有关规定，所造成的经济损失， ...
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法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣 平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安 ...
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法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣 平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安 ...
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原告杨要武委托代理人邓帅军，，男，X年X月X日生。...
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10月26日，孟某某与上海赛尔船舶管理有限公司（以下简称赛尔公司）签订船员劳务合同，合同约定赛尔公司聘用孟某某到“M.V.x”轮（即“环球公主”轮）任 船员到“环球公主”轮工作，五洲公司为被派遣船员的用工单位。孟某某与赛尔公司签订船员劳务合同，其接受赛尔公司派遣到“环球公主”轮工作，五洲公司接受孟某某 ...
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