第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条， ）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华 ...

合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南某实施办法》第二十三条、第二十九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除 ...

应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应 关于原告要求被告补办、补缴社会保险4428元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 ...

人南宁金胤房地产开发有限责任公司（以下简称金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第X号民事 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ...

，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业保险金损失x元， 十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四 ...

。综上情形，被告主张原告应支付失业保险赔偿金x的请求，符合《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。 四、关于双倍 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生 ...

在2009年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给 的住宿费3613元、交通费1011元、差旅补助费2555元。2011年1月30日梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，原告对 ...

，公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员汤 累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月”、《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某三条“单位未按规定参加失业保险， ...

资源部经理。 原告姚某诉被告陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚 股份有限公司职工安置方案》，并按照汉中市委、汉中市政府（2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年 ...

。 法定代表人夏某。 原告陈某甲诉被告重庆某某机电设备有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。 伤残补助金为x.5元（2248.75元/月×10月）。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，陈某甲应享受的一次性工伤医疗补助金应以 ...