或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 本院不予支持。 综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行 ...

。X年X月X日生效实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以 请求。 被上诉人商城县X镇人民政府答辩称：原审判决主要适用劳人干（1982）X号文、劳动法及司法解释，劳人干（1982）X号文可以适用本案。本案是劳动争议 ...

早已知道其权利受到侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系 条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回 ...

其权利受到侵犯，故原告人的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生 四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回 ...

2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。后者第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， 调解法》等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院劳动争议司法解释（二）的相关规定，在劳动关系存续期间，上诉人主张权利之日 ...

月起按城镇最低生活费标准解决补偿问题。 被告南阳棉纺集团有限公司辩称：和原告不存在劳动关系，没有工资关系，没有档案；原告起诉已超过诉讼时效20年。 根据原、 之时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》尚未生效，此次重审期间该解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释 ...

给原告没有依据，是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第108条 案件通知书》及说明书; 9、部分部分法律、法规及司法解释。 经审理查明，原告王某乙系原商城县税务局职工，1983年任汪桥税务所税务员。当年9月在“严打 ...

12月，这也说明被告单位也承认1996年12月时，原告和单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼请求 ...

已修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生时原、被告双方劳动关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动争议 不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 ...

拒绝后，被上诉人与上诉人协商于2007年4月25日书写了退休说明书。根据该司法解释第十三条规定，向对方当事人主张权利的应认定申请仲裁期间中断，从对方当事人 超过了《劳动法》所规定的仲裁期间，故依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定依法驳回被上诉人的起诉。而一审法院偏面适用 ...