孙丹丹、刘奎证言各一份，证明被告未在公司工作的事实，以及原、被告间是兼职关系。 针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：1、认可劳动仲裁裁决；2、真实性无异议；3、无异议；4、有异议，不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与 ...

原告劳动能力进行鉴定，原告构成六级伤残。 2009年7月15日，开封市劳动仲裁院裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封市开利空分设备有限公司 ，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，二者均具有强制性，故原告要求被告为其缴纳基本医疗保险费、失业保险费的请求 ...

委托代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1998年8月1日起至2009 本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1999年10月1日起至2009 ，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

代理人池玉芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：浚县劳动争议仲裁委员会作出裁决，为被告缴纳社会保险费，自1999年10月1日起至2009 ，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

、原告内退时，我公司在计算内退工龄工资时，确有计算失误的地方，但在仲裁后及时纠正，已对计算错误部分向原告进行了补发该部分内退工龄工资；2、关于 国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革 ...

证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效。 劳动关系。对证据12、13、14认为证人证言前后矛盾，不能证明原告在被告处工作，不能作为证据采用。对证据15中的书面证言有异议，认为证人没有出庭做 ...

分公司联系了财产报损事项后，指派被告完成了此项工作。上述两笔业务完成后，被告要求按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付 ，并与该公司签订合同。故以上两笔业务原告应当按30%的提成给予报酬，按劳动仲裁裁决支付提成款x元。此外，被告作为原告的员工，应该实行同工同酬，但原告 ...

工伤保险。牛某某未到正兴玉米公司工作，正兴玉米公司也未对牛某某做出处理决定。2008年3月，牛某某申请劳动仲裁，要求正兴玉米公司为其缴纳社会 由正兴玉米公司支付牛某某生活费3700元。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月，工伤保险制度（ ...

、被告申诉书，证明1、被告原申诉请求。2、被告陈述拒绝服从工作安排； 4、劳动仲裁裁决书，证明裁决内容； 5、工会登记相关资料，证明1、工会主席系 过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、 ...