如下：原告于2007年3月5日进入被告公司工作，月工资为1200元，双方未签订书面劳动合同。嗣后，原告进入某公司工作，并于2008年11月19日签订了 于2009年8月才向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故原告要求被告支付2008年2月未签劳动合同双倍工资差额、支付2007年3月至2008 ...

不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下简称综保费），故不同意补缴。被告曾申请劳动仲裁，因 十日内支付被告顾ｘｘ2007年7月1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元； 五、原告上海ｘ有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

工伤损害赔偿，使我的利益遭受极大侵害。市劳动仲裁对我请求的相关后期治疗费、护理费、未签订劳动合同书应支付双倍工资差额部分裁决有悖法律规定，故提起诉讼，请求 至4月未订立书面劳动合同双倍工资差额4500元；四、被告为原告办理2008年1月至2009年7月期间的社会养老保险；五、原告的其他仲裁请求不予支持 ...

而此前被告于2009年3月10日已劳动仲裁部门申请仲裁。2009年8月15日，被告自行离职。故原告提起诉讼，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额x.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。 被告辩称，双方在2009年3月23日前未签订劳动合同是原告为要求被告签订所致， ...

对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的 原告王某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元 ...

2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告 亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为 ...

关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。张某甲向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书 诉讼请求。 上述第一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。 如果被上诉人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。翟某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效 翟某某要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照8年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加 ...

关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。孙某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效 孙某某要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加 ...

关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。苏某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效 苏某某要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照8年，每年7天法定节假日，每天15元的标准，增加 ...