后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣中心与刘某 错误理解，原审认定合理合法。4、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有理由经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。5、押金的利息应按存款利率计算。6、终止 ...

劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被 责任，原审认定合理合法。3、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有利于经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。4、押金的利息按存款利率计算符合情理。5、终止 ...

，被告已取得肇事方的赔偿款，原告不应在同一起交通事故中再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，因劳动合同期满终止时，2009年上海市 2009年12月25日经长宁区社会保险事业管理中心核定，被告从工伤保险基金领取了劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、医疗费用共计x元。 以上事实，有仲裁裁决书、 ...

人将原告的社会保险缴至2008年6月30日劳动合同期满。答辩人于2007年7月办理完毕原告的终止劳动关系各项手续后，将原告的档案移交失业保险经办 真实情况。因此，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。 ...

期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄某乙工资、社保、医保等损失共计5万元，是本案争执的第二个焦点。黄某乙与纸箱厂的劳动合同期满，依照《中华人民共和国 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。纸箱厂与黄某乙签订的劳动合同到期日为2003年11月30日，纸箱厂于2003年 ...

庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律 补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活 ...

就业，长时间在办公室处于待岗状态。对于因此造成的经济损失盈丰兆公司应该承担赔偿责任。二、原审判决没有支持支付加班工资和补偿金请求存在错误。胡某某是盈 一、关于2007年11月双方劳动关系是否终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...

次劳动合同，第二次劳动合同期满后，双方未继续签订劳动合同，两原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。之后，被告提出与两原告终止劳动关系，并通过公证 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入损失的， ...

元外，不同意陆某某的诉讼请求。 原审法院审理后认为，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。陆某某与东湖公司签订的劳动 诉讼请求，认为东湖公司不履行聘用合同规定，单方强行解除与其的劳动合同关系，且依据《合同法》有关规定要求东湖公司承担违约赔偿责任。被上诉人东湖公司则不同意上诉 ...

人民法院请求判令1、被告承担原告的全部医疗费用共计51900元；2、被告赔偿原告工伤保险待遇及误工费、护某、交通费、营养费等共计301580.49元。 五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...