因不服部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 入司的花名册，一是该花名册证明的事实与2004年12月23日原告签名的试用期工资单相矛盾；二是本院依职权向被告的上级中国人寿保险股份有限公司许昌分公司调取 ...

个体工商户顺德市X镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资 ；第二、住院伙食补助费，原告请求的数额450元和计算方法符合法律规定，被告没有异议，予以采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性工伤辞退费，原告计算方法 ...

责任，并非违约责任。我对万全公司并无损害事实，双方权利义务应以劳动合同约定为准，我没有违约行为，不应支付违约金。培训费3000元不应由我支付，不同意 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全 ...

元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制或 个月20天的工资福利待遇差额132000元，不符合某律规定，原告应按劳动仲裁部门核定的数额95447.18元向被告支付。原告要求不予支付被告2008年10 ...

大学文凭和专业职称的应每月核发100元津贴的规定；四是原、被告双方在劳动合同中也没有约定取得大专文凭和专业职称的可领取100元津贴。3、原告诉称要求被告向 期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用 ...

1日签订期限为2008年5月1日至2010年4月30日的书面《劳动合同》，合同约定试用期为2008年5月1日至6月30日；工资的计发形式为计时形式 支持。被告以原告未返还相关物品为由而没有退还原告30元押金的辩驳意见，因属不同法律关系，本院不予采信；在双方劳动合同关系终结后，被告应当退还原告押金；原告 ...

应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于 事业单位聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位 ...

资源部职员，代理权限：特别授权。 原告姚某某诉被告洛阳市百家好一生医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月19日立案受理。2009年5月 的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在 ...

乔治中英文幼儿园。 本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在 负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动 ...