补偿金3500元（5个月×700元）。关于被告是否应向原告支付额外经济补偿金的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在 的受案范围。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 关于本案的争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商 ...

、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在规定的期限内加以改善，使之符合中国法律 由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业 ...

安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在某定的期限内加以改善，使之符合中国法律 由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业 ...

有加某的证据，就算有加某，加某也包含在经济补偿金的范围内。现我公司同意仲裁认定的事实和结果，不同意白某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：2001年1 各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的， ...

第五十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八 其向韩某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法 ...

某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动合同 为避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...

瑞律师事务所律师。 原告何某与被告重庆市某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了 ：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于某济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济 ...

处理。原告的其他过高要求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，原审判决：一、在本判决生效之日起五日内，新乡市 年8月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告的请求已过诉讼时效。二、关于支付经济补偿金的问题。申请人于2010年8月13日向被 要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十二 ...

属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 续，故本案不存在原告给付被告1个月工资的事实依据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 原告天水盛大实业有限公司 ...