相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2003年3月8日进入被告处工作，但未提供确凿 劳动合同，原告要求被告支付2009年3月30日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...
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相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2006年6月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明， 合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...
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，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2004年4月进入被告处工作，但 合同，原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...
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劳动关系； 被告上海XX有限公司辩称，原告2009年7月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤 规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2008年3月1日进入被告处工作，但未提供确凿 ...
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有人留下，同时拒绝被告对解除提出的补偿意见，双方无法达成协议。最终原告将落款日期为2009年12月29日的书面解除通知发给了被告，并告知12月31日 布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也 ...
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7月8日止，被告基本工资为人民币（以下同）1,450元。虽然被告最终签署合同的日期晚于合同续签的一个月后，但在被告主张双倍工资差额的2008年8月10 日起七日内支付被告卢某2008年8月10日至2008年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额5,637.89元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010年4月 已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21日的退工手续。 另查明：原告所在岗位经上海市青浦区 ...
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保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了起始日期为2009年5月15日的用工登记，并由该公司为原告缴纳了2009年5 1日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动 ...
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至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年9月至2010年5月11日期间未 2009年9月至2010年5月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元； 如果未按本判决指定的日期履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月31 但未向本院提供证据予以佐证。且直至2010年3月26日某公司才寄给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足 ...
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