办公室主任。 上诉人邱某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人罗某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人潘某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人陈某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人颜某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位, ...
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有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 号和(78)劳付第X号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》规定:家属农场属于某体所有制经济单位,应单独核算、自负盈亏;参加农业 ...
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若干问题的解释》第某五条第某款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条的规定,原审法院判决如下:一、解除日丰 某的工种,而事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人,单是与每个 ...
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