倍)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 ，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 ...
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，长沙瑞都模具有限公司(甲方)与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利 职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人北京市三一重机有限公司（以下简称三一重机公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）昌民初字第X号民事判决，向某院 加盖有三一重机公司的公章及李xx的签字，本院确认该协议合法有效。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按上述约定支付李xx竞业限制经济补偿，三一 ...
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徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8 甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10 ...
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办理失业证与领取失业救济金的手续是在劳动合同解除之后，由被上诉人为上诉人办理的，因此协议中的“双方不再就劳动纠纷相互主张任何权利”是指当时之前的， 的情形，不符合领取失业保险金的条件，且双方已约定调解协议书签订后双方不再就劳动关系主张任何权利。上诉人主张的100000元损失及精神损失没有法律依据。综上 ...
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不存在超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付某在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审以超过诉讼时效裁决是正确的。请求驳回付某 年5月到被上诉人处工作，到其与被上诉人于2003年1月解除劳动关系达28年之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付某的平均工资，向付某支付28个月另加 ...
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解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害展某合法权益，请求依法改判或发回重 展某于1976年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达26年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前展某的平均工资，向展某支付24个月的 ...
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解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释的规定。一审判决严重损害张某的合法权益，请求依法改判或发回 张某于1972年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达30年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前张某的平均工资，向张某支付30个月的 ...
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月1日的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年11月24 因程某于1972年到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达30年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前程某的平均工资，向程某支付30个月的工资 ...
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一致协议，该协议是双某的真实意思表示，是合法有效的。而后×某到社会劳动保障局领取了失业救济金，说明×某认可了与×某的劳动合同解除。2010年×某 609.60元，及1600。00元经济补偿金，不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回×某要求 ...
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