体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 被告应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决 ...

体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 被告应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决 ...

。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七 ...

工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的 汪白云 二○○九年四月十三日 书记员李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...

，人员编制由编委核定，上诉人系编外人员，本案属于改革中的遗留问题，上诉人请求恢复工作岗位不可能实现。故请求二审法院依法维持原审判决。 本院查明的事实 月便存在劳动关系。被上诉人认为其解除双方劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，上诉人属于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...

工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会 艳敏 二00七年八月十七日 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...

连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...

”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致， 的劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不 ...

条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的发现一次扣2分；3、早退一次扣2分；……”。 对兴桂公司的侵害等同于民事侵权。5、一审判决违反了《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，严重侵犯了兴桂 ...

6月双休日的加班费没有事实依据。根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周某少休息1日”。原告的工作岗位是门卫，被告安排门卫值班人员共三 社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。 本院认为，一、关于加班费问题。(1)节假日加班费，被告从2000年至2010年10月止，已对原告支付了 ...