依据劳动法主张权利。 对于双方是否存在劳动关系是本案争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任 王某某要求被上诉人人寿保险清丰公司为其补缴各项社会保险、补发工资，其前提条件为必须有证据证明王某某与人寿保险清丰公司存在劳动关系。本案中，其一，从王某某 ...

仲裁，根据《劳动法》的相关规定早已超过仲裁申请期限。被上诉人中原环保股份有限公司经过多次改组，早已从第二砂轮厂中脱离出来，性质已发生改变，有市政府的相关规定 当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否超过仲裁时效期间；2、被上诉人是否应当为上诉人办理养老、医疗、失业、工伤等保险补交相关 ...

争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的 与原审查明的事实相一致。 本院认为：本案二审的争议焦点是××局与刘××之间是否存在人事关系，××局应否为刘××发放生活费并安排其上岗工作。关于××局与刘 ...

，而非劳动法，另外，被上诉人也不具有支付护理费的法定主体资格，依国家2004年军人优待条例规定，护理费应由政府部门支付，并对支付标准有规定，且 和答辩的意见，本院二审确定的双方争议焦点为：上诉人要求被上诉人支付护理费纠纷是否属于劳动争议，属于人民法院民事受案范围。 本院二审认为：最高人民法院《关于审理 ...

和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。 ...

.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日工资为22.7元；《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。 ...

、被告的诉辩意见，本庭归纳本案的争议焦点为：1、被告对二原告所作的除名决定是否正确；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，是否应予 责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级人民法院判决撤销被告焦作市鸿宇医药有限 ...

作的处分决定，此可以说明王某某认可了矿工及违反劳动纪律的事实，故依据劳动法的有关规定，我公司不应支付王某某解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求二审 三家村公司的上诉意见，本院确定本案的争议焦点是：原审判决的第二、三、四项是否适当，三家村公司应否予以支付。 针对争议焦点，三家村公司认为原审判决的这三项 ...

用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年 的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王某某请求损失，因未提交 ...

包括上诉人在内），尽从公司收取报酬，并未有其它福利待遇，这一点上诉人是明知的。2、根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁请求的一方，应自劳动争议发生之 意见，本院确定案件的争议焦点是：1、上诉人提起仲裁申诉，是否超过了法定时效。2、上诉人的诉讼请求是否应予支持。 二审中查明事实除与一审查明事实相同外，另 ...