某某补缴自1998年1月起至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险 法定事由。按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。劳动合同终止后，上诉人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会保险金 ...
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申请方支付一次性领取工伤待遇x元；3、被申请方支付申请人加班工资x元；4、被申请方按照劳动法及相关法律法规的规定为被申请方缴纳各项保险金，或将其应缴的保险金 与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...
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救济。本案浦某某于2000年9月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时，应当对养老金的计发标准及数额及时进行核对，一旦发现 ，故对其请求难以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条之规定，判决：一、对浦某某要求上海市普陀区人民政府长风新村街道办事处 ...
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权利救济。本案原告于20X年X月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时，应当对养老金的计发标准及数额及时进行核对，一旦发现权利 事实依据，故本院对此难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条之规定，判决如下： 一、对原告某某要求被告某某纠正由虚设集体企业 ...
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，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。 ，结合转账证明，据此认定被上诉人已发放了上诉人的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点 ...
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社会保险费”。根据合同规定被告于1995年7月至12月补交了原告的养老保险金882元。原告于1991年5月办理“内退”手续，(未到法定退休年龄)，被告认为 镇从业人员养老保险条例实施细则》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，经海南省社会保障局核算，应缴纳工伤、养老保险金6914.62元， ...
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肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的劳动合同是期满终止的，肖某某的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定 天2小时东亚公司按每天15元向肖某某支付加班工资。东亚公司支付加班工资远远低于《劳动法》所规定的数额。对此，《劳动法》第四十四条已作出明确规定， ...
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某某达到法定退休年龄为由，要求孟某某回家休养。孟某某于2010年4月16日向滨湖仲裁委申请仲裁，要求太湖中学支付2008年9月至2009年9月的 二0一一年四月一日 书记员王嘉熙 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 ...
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为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自2008年4月 项诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某制冷设备安装有限公司应于本判决生效之日 ...
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