而诉至本院。 本院认为，原、被告之间的《招工应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订 本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担 ...

；在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金。故依法请求法院判令 ，原告未再到被告处工作。2011年1月11日，原告与被告签订解除劳动关某协议书，协议载明：根据乙方（郁某）申请，甲方（河南亚中皮毛制品有限公司）与 ...

。然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动 。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班 ...

期间的工资、支付2007年6月至2008年7月期间的加班工资2，606.89元以及2008年未休年休假的补偿1，240.80元，并要求原告为其补缴2007年 ”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此尽管原告未为被告办理 ...

仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。 原告王某为其诉讼请求，向本院提供了 证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄某区劳动 ...

，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄某区劳动人事争议 如下： 一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金某民币16,800元。 二、被告某文化公司应于本判决生效之日 ...

委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的 ，证明被告拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄某区劳动人事 ...

解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，该 ...

解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...