，不是行政领管干部，中层及以上干部的任免由党委决定； 证据3、海水信的干部介绍信一份。证明二运公司干部调动由党委组织部办理，并使用干部介绍信； 单位上报的损益表以及财务凭证。证明1999年9月至2009年4月期间闫某某所在单位各项考核指标的完成情况。 以上证据共同证明二运公司已经及时足额向闫某某发放 ...

的书面证据来否认票据的合法性，所以不存在对原告所持的银行承兑汇票上面被告单位的章进行鉴定。被告没有证据证明原告所持该票据不合法或有第三方持有票据要求 存款通知书、第三组证据银行承兑汇票查询（复）书、第四组证据原告单位的介绍信、第五组证据李红霞的身份证复印件、第六组证据焦作市公安局冻结存款通知书，原告均 ...

按实际旷工天数进行经济处罚；个人作出书面检查；调离原工作岗位。 5、职工到职介绍信一份。载明：介绍李某甲到生产部任保洁员。2009年9月16日。 6 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 ...

人事科证明一份，证明目的同证据1；3、工资关系转移介绍信一份；4、梁玉德工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系，不 正式调入商丘地区教育用品生产服务公司工作。地区教育用品生产服务公司是教育局下属的自收自支单位，主要是为了解决教育局家属、子女就业难而成立。1993年由于教育局主要领导更换 ...

教育局人事科证明一份，证明目的同证据1；3、工资关系转移介绍信一份；4、梁某某工作介绍信一份；证据3、4证明被告与原告不存在劳动关系， 调入商丘地区教育用品生产服务公司工作。地区教育用品生产服务公司是教育局下属的自收自支单位，主要是为了解决教育局家属、子女就业难而成立。1993年由于教育局主要领导更换 ...

1、原审法院判决认定事实错误，证据不足。上诉人从1986年到被上诉人合并前单位原洛阳市工业工具公司下属XX分厂（以下简称XX分厂）上班。1994年，因XX 符合事实，因为2002年6月3日被上诉人还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2 ...

1、原审法院判决认定事实错误，证据不足。上诉人从1986年到被上诉人合并前单位原洛阳市工业工具公司下属XX分厂（以下简称XX分厂）上班。1994年，因XX 符合事实，因为2002年6月3日被上诉人还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉人出具介绍信办理准生证。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2 ...

年3月19日物资局党组会议记录，证明物资局党组研究，煤炭管理执法主体是物资局，其他单位可配合执法，执证上岗，局党组随时监管；③2007年4月1日睢县燃料公司 能成立，不予采信。辩护人提交的靳某甲工作调动介绍信，能证明靳某甲是煤炭公司职工，煤炭公司是企业单位，企业有自主经营权，煤炭公司聘任靳某甲经营管理 ...

与孟州市社会福利综合厂解除劳动合同是协商一致，原告自愿解除的结果。3、职工介绍信一份。4、孟州市社会福利综合厂1994年4、5、6、7月份工资表 期间，福利综合厂未给其交纳任何劳动保险费。1995年1月-2006年6月，单位为本厂其他职工交纳的养老保险金为8768.16元。 本院认为，社会福利综合厂已 ...

；11、县拆迁办发给王某甲的通知一份；12、安福县平安房屋拆迁有限公司及相关单位工作人员与原告协商拆迁事宜的记录9份；13、安福县平安房屋拆迁有限公司证明一份； 5份及平都镇人民政府开具的与王某甲洽谈房屋拆迁事宜的介绍信一份；27、王某甲向有关单位、领导书写的恢复女儿工作及医师处方权的报告3份；28、 ...