推选的管理人，行使对共有财产的经营和管理，并对全体共有人负责。制定管理方案和规章制度，实施管理措施。定期向参与人汇报管理经营情况和存在问题，提出新的发展 这表明该项收入的事实客观存在，而双方的联合经营协议约定对联合经营收入以户为单位，按份共有，管理人对共有财产造成损害的，共有人可根据受损情况要求其赔偿 ...

号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者 ...

用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人 ...

法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案中，佛山市顺德区劳动和社会保障局 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圆缘苑所诉称：原告系从事婚姻介绍的单位，原告所拥有的客户信息是原告经过投入大量资金做广告及凭长期以来享有的社会信誉 的隐私，原告对客户的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作 ...

，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告作为被告“基地养殖户” 条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

时的监控录像图片，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位 ，包括被告的《员工手册》。为此，原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度，包括《员工手册》的规定。原告2010年6月1日丢失楼层钥匙，被告 ...

机械有限责任公司在诉讼中没有充分有效的证据证实给予被上诉人莫某某处理程序符合其制定劳动规章制度第16条的规定，故一审判决认定上诉人柳州虎森机械有限责任公司的 有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前人民法院暂不予以受理，故一审 ...

保安人员管理制度”是琅日公司解除与姚某乙的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，姚某乙自2002年10月起在琅 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

保安人员管理制度》是琅日公司解除与李某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，李某某自2003年5月起在琅日 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...