第3份《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同 元÷21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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律师。 上诉人周某因与被上诉人安阳黄河高速公路有限公司（以下简称安阳黄河高速公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第X号民事判决，向 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由于上诉人周某和被上诉人没有签订劳动合同，上诉人主张双方存在劳动关系，应当提供以上证据证明双方存在 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 。鉴于养老保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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