，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 关系的时间，只能证实原告90年代就干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月 ...
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，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 关系的时间，只能证实原告90年代就干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月 ...
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2009）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购协议及 ，但上诉人于2009年5月已达到法定退休年龄，双方劳动合同法定终止，依法不需另行解除劳动合同。上诉人达到法定退休年龄后一直拖延办理退休手续，责任在 ...
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不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里要求上班 。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告 ...
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，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 关系的时间，只能证实原告90年代就干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月 ...
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，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 关系的时间，只能证实原告90年代就干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月 ...
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卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前 劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已 ...
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卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前 劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已 ...
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卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前 劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已 ...
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，双方未签订书面劳动合同。自2007年3月14日天宇大酒店同意路某甲请假至2007年6月30日，请假期间，停发了路某甲的工资。2007年7月 了开除的决定，但上诉人并没有举出被上诉人违反劳动纪律的事实，且开除决定也没有按照规定送达被上诉人。原审认定上诉人单方解除劳动合同的事实客观真实。鉴于上诉人单方 ...
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