真实性无异议，工资每月只发一次，上个月工资由下个月发，双方劳动合某至2010年12月31日止到期。明细中2011年1月份存两笔工资，一笔为工资，另外一 仲裁，要求原告：1、支付赔偿金人民币x元；2、支付因未订立劳动合某的二倍工资x元；3、赔偿失业保险金9868.60元；4、补缴自2003年8月1日起的 ...

五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法 与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任。 ...

月29日向原审法院起诉，请求判决何某以自离方式自行解除与公司签订的劳动合同关系；要求何某赔偿公司在离职期间的一个月的违约金。 2010年1月6日何 年6月的社会保险费。 原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷，原、被告双方在劳动合同没有到期的情况下，均表示要解除劳动合同关系，且双方已经实际终止了劳动合同 ...

。2011年4月，XXX以店面租赁合同到期，提出撤场申请并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除 事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院不予支持。 ...

原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各股东 和韦某举的书面证明及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本院认为，被告在双方签订的劳动合同期限未到期的情况下，以“你因目标经营承包已到期限，现解除你 ...

承担。 要某上诉称：1、双方的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准 提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明，证明单位应为要某缴纳养老保险金的数额为5230.6 ...

成立了新乡市国药有限责任公司，赵某某随即也被安排到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3 2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的申诉 ...

月31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月解除劳动 年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带薪年休假工资一节 ...

（集团）有限公司签订有劳动期限的劳动合同，双方之间存在劳动关系。劳动期限到期后，被告与原告终止了劳动合同，被告应该按规定给付原告解除劳动合同后的经济补偿金。 ，应予维持。现郭某某称焦运公司应予上诉人签订无固定期限的劳动合同以及应赔偿工资损失的理由不足，本院依法不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

是否有法律依据。2、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双 ，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经仲裁裁决，柳州恒安劳务有限公司不需要向上诉人支付 ...