要拿刀捅他。 另证实，三门峡的员工工资每个月发放一次，一般就是X号发工资，平时没有钱的话员工可以提前支取工资，结算工资的时候扣除支取的钱。我没有给李 述内容不尽一致，但双方所述内容均可认定曾因销售款项问题发生纠纷，现有证据不能确证被告人李某使用暴力，其主观目的是为了当场劫取他人钱财。公诉机关指控被告人 ...

证明内容与事实不相符合；证7无异议；证8有异议，公司没有收到该报告，也不能作证据使用。 被告XX水电公司辩称：1、原告诉称要求被告为其缴纳2008年6 ，原告待岗期不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资等待遇按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个 ...

接管××环保公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3 年年休假的证据，则应承担举证不能的不利后果,××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应 ...

。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张XX在内的员工某带薪旅游假期，合计共五天，张XX无权再主张带薪年休假工某 社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8月 ...

公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证，证明被告公司 12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。 2009年11月10日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于 ...

不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8, 条件的过错并不在于其个人，故某某公司以此为由拒发年终奖缺乏依据。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未 ...

费(350元/月)、个调税、风险押金、安全基金、扣电信费、应发工资、应发金额、实发工资等；（5）原告与XX公司确认考勤表上A代表白班，每次50 的证据3的质证意见，即XX公司先根据出勤情况计算员工应得工资数额，再根据该工资数额制作工资发放清单，原告提供的证据3不能证明原告从事两个工种的工作、可领取两份 ...

日被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少发加班工资，有的员工多发了加班工资。在员工提出加班工资的计算存在问题时， ...

公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的问题，导致有些员工少发工资，有些员工多发了加班工资。在员工提出加班工资的计算存在问题时，被告立即 ...