交通肇事者的嫂子，是利害关系人。证明未经原告质证，收集不合法。14、2008年8月10日，李某洋证明。认为他是普通员工，不能证实值班主任的具体值班 工伤认定办法》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工 ...

某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了 单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆 ...

；乙方在协议期主持开发的技术、项目软件、产品归甲方全体股东所有，乙方在未经董事会决议同意的情况下，不得向第三方透露或转让，并负责全公司的技术密诀的安全 为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。根据朱某某与鑫万佳公司签订的劳动合同确定，朱 ...

其授意他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...

公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在 十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的 ...

公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在 十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的 ...

公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排董某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董某某在 十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的 ...

原告黄某某按承包合同的约定受聘于万钟公司，１９９７年７月原告黄某某未经万钟公司同意离开万钟公司，至今原告没有返回万钟公司。２００５年３月３日县政府 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...

月30日等。2002年11月18日，被告单位对岗位竟争上岗，并向员工公示了《招聘公告》，公告明确未经聘任的原主管及班组长，不再享受原待遇， (劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的 ...

规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须 的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的 ...