和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求 至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院 ...

公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室文员， 月15日，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后 ...

特牌自行车115台、电动车11台、配件11件，共价值133618元。被告人钱X擅自离职不知去向。 为证实上述指控，公诉机关当庭宣读并出示了报案材料、抓获经过、证人证言 不存在经济纠纷。但辩称与其前任交接时未仔细清点库存就签了交接单，后来发现库存有空箱等货物短缺情况；在易初莲花超市工作期间，进货、销某、 ...

P×有限公司董事局的决定，将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工，你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年12月12日，其中 费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带 ...

法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。 ...

，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向 3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于 ...

报酬、工作守则等，并同意认真履行。”2003年9月1日，湖南某公司针对全体员工制定了《惩戒管理规定》，对惩戒的步骤、程序及行为的分类标准等作出了明确 办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署F制造部门工作，至2009年2 ...

、证人王萌萌（环球公司前任出纳）的证言证明：在其离职后由被告人陆某接任公司出纳工作，当时已经把所有帐目交接清楚，确认帐目没有问题后双方均在交接清单上签字， 其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了移动电话费用的上诉理由，因相关的员工均出具证言否定了陆某的供述，陆某亦没有提供相关 ...

、证人王萌萌（环球公司前任出纳）的证言证明：在其离职后由被告人陆某接任公司出纳工作，当时已经把所有帐目交接清楚，确认帐目没有问题后双方均在交接清单上签字， 其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了移动电话费用的上诉理由，因相关的员工均出具证言否定了陆某的供述，陆某亦没有提供相关 ...