劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同 用人单位违反平等自愿、协商一致的原则,单方变更劳动合同,没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同。另一方面,金泰公司一面安排上诉人 ...
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三十条的规定,被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗,但确因在被告公司工作期间而造成的疾病,被告应参照《广东省社会工伤保险 问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 ...
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三十条的规定,被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗,但确因在被告公司工作期间而造成的疾病,被告应参照《广东省社会工伤保险 问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 ...
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三十条的规定,被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗,但确因在被告公司工作期间而造成的疾病,被告应参照《广东省社会工伤保险 问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 ...
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三十条的规定,被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗,但确因在被告公司工作期间而造成的疾病,被告应参照《广东省社会工伤保险 问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除 ...
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的批准,原告并于当日离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。原告向被告递交辞职书,应 劳动合同,应承担违约金500元,但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同,亦无对被告造成损失,故被告要求原告支付违约金500元,不予支持。为此,依照《中华 ...
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劳动关系合法有效,应受法律保护;双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务,如变更劳动合同应协商一致,任何一方不得单方变更;2001年8月18日,万 合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同,应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金,由于双方对该认定事实不 ...
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某在某某公司正常上班。2011年12月20日,某某公司出具解除劳动合某书的通知,称某某公司因与友阿集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目,应友阿集团的合某 合某的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合某 ...
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与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。陈某自某申请并与南车长江公司签订解除 ,没有事实依据,陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济 ...
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其属于经济纠纷,不应在本案中予以处理,邹某系自动离职,某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明:邹某于2006年8月14日入职某 解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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