月的本人工资。 原告认为，一次性伤残补助金应按被告实际工资计算。 本院认为，《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院 ...

金铅股份有限公司的职工，因工死亡后，作为段××的直系亲属，六被上诉人有按工伤保险条例的规定享受相关待遇的权利，由于河南豫光金铅股份有限公司未为段××参加 标准应为每月911.7元，且以后根据国家省市有关规定调整；一次性工亡补助金为x.5元，工伤保险待遇的取得前提是构成工伤或工亡，与劳动者有无过错无关； ...

。自1999年以来，上诉人多次到市劳动局、省劳动厅、省总工会、省信访部门、国家信访局、北京中石化上访，但油田和地方相互推诿，都不予认定。上诉人于2003年12月 到其提出工伤认定申请已事隔二十年之遥，很显然其情形完全符合《工伤保险条例》中的超出受理时效的规定，因此，对其申请我局作出了不予受理的决定。 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否按实际工资计算的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体 ...

工资一览表。该组证据证明某某公司一直按时给方某发放伤残抚恤金、伤残津贴，并按照国家规定给被告补发相关待遇，期间从未拖欠、少发。 3、第某组证据：1 某的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院第X号）第某十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级 ...

地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级 人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付 ...

，仲裁庭作出了西劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书，该裁决书适用的工伤赔偿标准为2006年度南阳市统计局公布的在岗职工月平均工资为1120元。该裁决书 信用社在职职工和符合国家规定的离退休人员均应纳入基本养老保险，各县级农信联社及其人员参加所在（县）市基本养老保险。” ④《工伤保险条例》第37条规定 ...

的申请不予受理并无不当。另外，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，目前国家尚未出台国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体 社会保障部、人事部、民政部、财政部联合下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]X号文件）第一条规定，事业 ...

二期尘肺《职业病诊断证明书》，是按国家有关规定，对确定患有职业病的劳动者出具的职业病诊断证明文件。《工伤保险条例》第19条1款规定，对依法 劳动保障行政部门不再进行调查核实。也就是说，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书申请工伤认定的，劳动保障行政部门仅仅是作程序上审查，对符合受理条件的，一般 ...

8月22日因工受伤，是广州市工伤保统险统筹前的旧工伤(广州市工伤保险统筹是在1993年实行的)，受伤当时国家尚未有一次性的伤残补偿等政策规定， 30年前的工资标准计付被上诉人的伤残补偿金，既不合情理，也有违国务院《工伤保险条例》保障工伤职工权利的立法精神，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用 ...