师某某的人事档案的存放及内容，不属于本案审查范围，故原告的该申请，本院不予受理。原告三合宾馆属于国有企业改制单位，被告师某某在三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，被告师某某要求原告三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

非公有制企业、个体工商户，机关、事业单位、国有企业等单位的劳动者不适用此文件。 上述事实，有原告提交的“正(式)职工工资表”、“临时工工资表”、劳仲案字(2001 清洁工后，却至今未与原告签订劳动合同，致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动关系，对此，被告应负完全责任。被告应依法完善双方之间的 ...

金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳人计〈1983〉X号)第六条，停薪留职期满，本人愿意 提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实真相，公正处理案件，主动审查仲裁时效符合法律规定。另外，上诉人一再主张停薪留职期限为二年，但所提供 ...

年实行全员劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内的老职工，签订无固定期限，对受过 劳动表现，不愿与上诉人续订劳动合同，补办了终止劳动合同的手续，终止劳动关系，符合法律规定。上诉人的上诉主张，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 劳动关系的决定》(新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实，兰某特向二审法院提出以下请求 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的 ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的 ...