曾给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

曾给予调解期限，但未能达成一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2009年5月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告将原告档案及安置资金退回原单位x开发公司。同月29日，仲裁委员会以“申请人的请求不属本会受理范围”为由决定不予受理。 、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的规定， ...

2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草公司工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按 、驳回姚某某的其他诉讼请求。 原审法院认为：姚某某到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让姚某某回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发 ...

工作，至2008年10月离开。许××在洛阳市泓源市政工程有限责任公司工作期间，洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）一直为许××发放内退工资，许××的 水务集团有限公司之间已形成持续、稳定的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由 ...

。 原审法院查明，2008年3月中旬，原告进入被告公司工作，2008年7月下旬离开公司。原告在被告公司工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同。2008年 依法改判驳回张某某的诉讼请求。 被上诉人张某某辩称，上诉人认为被上诉人属上诉人一个股东，已经生效判决所否定。上诉人不能仅凭盖章的工资表证明被上诉人已 ...

工种保健津贴，但不是可以提前退休的条件。综上所述，美乐电子公司在办理章某某退休手续工作中没有过错，没有侵害章某某的合法权益，章某某的诉讼请求 在电镀车间，毫无疑问是电镀生产不可缺少的组成部分，是电镀生产非常关键的一个岗位。（4）根据1992年中华人民共和国劳动部组织国务院46个行业主管部门编写的《中华 ...

/min、0.6m/min，起靶前真空度2.0×10-2Pa，选择氩气气氛，工作真空度为2.1×10-1Pa、2.2×10-1Pa、2.3×10-1Pa。镀膜后 公司与原告方签订的《专利转让与合作合同》已经生效并履行，且天润公司承认在该合同中约定的“基于目标专利所产生的权利和利益”包括其作为专利权期间 ...

婚姻关系仍未解除。 另查明：原告系洛阳市豫沪橡胶制品有限公司的退休职工，其在该公司工作期间使用的名字与洛阳市社保中心为其开立的养老金帐户上的名字均为张 认定事实错误，上诉人并非是洛阳市豫沪橡胶制品有限公司的退休职工，上诉人确实有一个养老金帐户，但直到诉前没有养老金收入。没有领取过养老金。上诉人治病欠数 ...

抵消。 经审理查明：2008年3月中旬，原告进入被告公司工作，2008年7月下旬离开公司。原告在被告公司工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同。2008年3 予以支持；用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 ...