小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除 时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能 ...

经营；2、其未参与扣车，也未到国家机关吵闹，去平运公司只是为了问清车辆过户问题，未参与打架。故公诉机关指控其犯参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、聚众冲击国家机关罪、聚众 工资都是会计算好，列出表给我，我照表格发放就行了。工资表上写的有每月每台车跑几趟，节油、奖金情况。杜某甲和辛某他们两个人从来都没有算 ...

12月30日上报的《劳动情况年报基层表》上工资总额统计数据与实际发放数不符，即表上未填报奖金、津贴两项，遂在《劳动工资检查情况表》上予以指出，原告 理由不能成立，对以上证据的证明力予以确认。 被告所举证据14系国家统计局对有关问题的书面答复，其对瞒报统计数据的主观过错解释为有瞒报统计数据的故意或过失， ...

）、李某（已判决）与被告人闫X、尹某商量如何解决柯某曾承诺的“兑现奖”资金问题，后决定以虚报劳务费的方法套取资金解决。2006年10月到2007年12月，经柯某 ，经柯某批准，在尹某保管的小金库中，给柯某、闫X和尹某每人发放2万元奖金，共计6万元。 2010年8月，被告人闫X、尹某分别将领取的32万元 ...

发放形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面劳动合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6 29日期间未上班，应按旷工处理，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定 ...

工纠队员。××饭店1992年７月实行岗位等级工资，被告按原告外借前的三级厨师岗位发放原告工资。1994年5月及1995年3月，被告公司两次调整厨师工资薪点共 建设的意见第二条规定，各派员单位要妥善解决工纠队员的工资待遇、奖金分配等方面的问题，应让工纠队员享受与在职职工一样的经济福利待遇。 以上事实，由 ...

。 5、关于肖某乙诉请要求云岩公司补偿装配假肢以及由此产生一系列费用的问题，国务院《工伤保险条例》第三十条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要， 的护理费应按上一年度统筹地区职工的月平均工资每天36.6元计算，应将奖金3000元纳入工资收入，一次性伤残补助金和伤残津贴应按月平均工资1709元计算， ...

养老等问题无着落（2001年第二届金鹰艺术节，原告的头部被烟花铁柄击中受伤，于11月3日住院14天）。原告的工种在经济电视台每年基本工资加奖金， 2008年11月，被告每月一般安排原告等从事倒景工作2－7次，每次每人发放劳务费240元到400元不等。原告于2009年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

原告请求补发加班工资的问题，被告方以原告工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算 的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形， ...