因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法 请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于 ，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、社会保险、财物交接 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书属于 ，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、社会保险、财物交接 ...

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被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。 原告刘某某为支持自己的主张 8月份被告与原告中断了劳动关系。 被告豫光公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、1996年4月2日登报通知，证明被告通知原告到厂报到； ...

的工资和奖金及25％的赔偿金；6、被告支付原告2008年7月14日至恢复劳动关系期间每月1500元的车贴及25％的赔偿金；7、被告支付原告2008年第三季度 年第1季度、第2季度的奖金发放政策以及x第2季度的奖金发放情况，旨在证明2008年公司第1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对 ...

仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已工作十年以上， 我违反纪律，考试作弊的行为已造成恶劣影响，给其造成严重损害没有相关证据予以证明。上诉人在一审提交的所谓的证据根本不成立。我是因为上诉人拒不与我 ...

提交“劳动合同书”一份，证明1995年12月15日，彭某某与郑州普联服装有限公司签订劳动合同，彭某某已离开二服，双方自那时已不存在劳动关系的事实；但彭 ，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 关于如何认定彭某某与二服之间劳动关系的存续问题。彭某某于1990年以占地工的形式安置到 ...