证明效力。 被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： 1、2010年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其 ...
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证明效力。 被告为支持其抗辩主张，向本院提交下列证据： 1、2010年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其 ...
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份。后原告起诉被告，双方调解，并于2003年10月21日签订“企业内部待岗协议书”，期限至2004年12月31日，此后双方每年签订一份一年期的“企业内部待岗 其中包括按时到岗上班的义务。原告自述签订劳动合同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄某区被告公司下属的一个物业小区”，可见， ...
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解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司在上犹县城投资兴建新车站。其中该协议第七条 工资及福利、缴纳社会保险等。18名被告在原告处分别从事售票、验票安全检查等岗位工作。2009年1月9日，县交通局在原告处组织了一次民意调查，即 ...
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洛阳市水务集团有限公司经过协商一致签订《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》形成内退劳动关系至今。许某某未出具与洛阳市水务集团有限公司解除劳动 有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》。许某某称因其上访洛阳市水务集团有限公司停发了其内退工资并将 ...
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有变更记录，原告也未提供变更劳动合同的其他有效证据，因此，原告以调整工作岗位为由来降低被告的劳动报酬，明显违法。在被告为原告提供正常劳动的前提下， 六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不应承担双方签订的《培训协议书》的违约金。因此，原告要求被告赔偿培训违约金3500元的请求，于法无据，原审 ...
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2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月 及乙方保证自己去投保缴费或续缴，否则其责任由乙方承担，与甲方无涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，四维公司将为钟某某 ...
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固定期限劳动合同，该合同约定：周XX根据XX公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不低于550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定， XX于2008年12月29日签订的《洛阳XX空调销售有限公司2009年市场规范协议书》约定：“如商场或专卖店的正式采购人员违反价格约定的，就地免职，扣除 ...
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同意进行笔迹鉴定；被告对原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资补偿协议书无异议；被告对原告提供的团体被保险人清单的真实性无异议，但认为被告当时已经 的劳动合同。2009年6月15日，原告通知被告撤销在上海天马电脑绣花厂的岗位，双方遂就解除劳动关系及有关补偿进行协商，但未达成一致意见。2009年 ...
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所确认。现原告认为根据有关工伤待遇的政策，被告应为其安排适当的工作岗位，双方订立的协议与政策法规相违背，应认定为无效。对此本院认为， 如下： 一、原告卓××要求确认与被告上海××有限公司于2007年3月31日签订的协议书无效的诉讼请求不予支持。 二、原告卓××要求被告上海××有限公司支付2005年1月 ...
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