方式,从一个叫“隆××”的人手机报料中予以整理后刊登发表的。凌×于2010年12月底辞职离开报社,去向不明。该报道除了原告的基本情况属实外,其它内容均无法 六条、第七条、第十条,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定,判决如下: 一、由被告右江××社在《百色 ...
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,自1993年6月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定:“劳动合同期满,合同即终止执行,是否续订合同,应提前一个月书面通知对方,如双方 关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在 ...
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、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时,工作时间不足二年,无法确定被告是否违反了职工带 某某未足额支付加班费的加付赔偿金1366.8元; 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李某某法定休假日报酬184元; 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 ...
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在半年内不得随意辞职,否则将予以经济处罚100元;员工在工作期间内被证明不能胜任工作,或严重违反劳动纪律,严重失职,严重违反规章制度的,公司有权将其 自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实,未提供相关证据。 一审法院认为,原告代某于2005年6月起到被告津辉公司从事保安工作,并与津辉公司 ...
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支持。 根据原、被告的诉辩意见,本院确定案件的争议焦点是:1、本案的性质是否属于劳动争议;2、造成本案档案未移转的原因及造成的损失;3、原告新 到职工本人户口所在地”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...
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合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间 ,故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿,在本案中,综合全案的事实,因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层推定,故本院 ...
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郑某某拿走了职务作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品,郑某某在2004年4月1日单方辞职的。郑某某在一审诉讼中未提起反诉请求,且一审判决已认定鸿兴工艺 大浪淘沙》或《官文天旨》,该作品是否属职务作品,郑某某应否予以返还给鸿兴工艺厂。职务作品是指为完成单位工作任务所创作的作品。主要利用单位的物质技术 ...
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XX公司是为了配合吕某得到更多的赔偿而出具的证明。 被上诉人吕某对上述证据的真实性没有异议,但对证据的关联性有异议,认为该证据与本某无关。 本 11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的 ...
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让原告待岗,仅发了几年生活补贴。原告多次到被告单位要求安排工作,被告单位均以没有岗位为名,一直让原告待岗,并答应原告有空缺岗位就通知原告上班, 身份转换金19000元,赔偿经济损失费、交通费、误工费、生活费等15000元于法无据本院不予支持。 综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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