廉租房建设项目”听证会。湘阴县X乡规划局在听取该建设项目利害关系人的意见后，依照《城市X区规划设计规范》规定的标准，对湘阴新宇房地产开发有限公某的规划进行了修订。 举证，也参加了本案的第一次庭审。上诉人有理由认为，左季年有利用职务、工作及身份的便利影响本案的公某审某，且多次提出左季年不适合担任被上诉人 ...

员工手册全体职工讨论意见》1份、《员工手册》1份，用以证明原告已知晓并同意《员工手册》的内容，根据《员工手册》规定，员工如有打卡不上班及委托他人代打 ；被告原本依据的是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制 ...

关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、 举证、质某、本院认证及庭审，现确某如下事实： 1981年，原告从部队转业被分配到原湖南省郴州地区高亭司煤矿从事井下采煤工作。2001年原告被安排从事 ...

发出资证明书，股东不得抽回资金。公司章程还规定了股东转让的条件、公司机构、议事规则、财物、会计利润分配及用工制度等事项。《纪要》决定由唐某甲为法人 人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求意见，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东 ...

年2月8日制定《网络贸易管理制度及奖惩规定》，欲证明其在2000年2月8日起就已采取了保密措施。徐某的质证意见是其在2000年3、4月间才 属于应受法律保护的商业秘密。他人未经允许，不得使用。 徐某1998年8月进入进出口公司工作，至2003年2月离开。在此期间，徐某明知进出口公司于2000年2月就已 ...

原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不存在每天仅 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，环卫公司在2007年9月 ...

底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于2008年8 本院认为，原告主张2008年8月6日至被告处工作，但考勤上8月6日、7日和8日的签到记录系事后修改，与原始记录不符，也与2008年8月工资条 ...

驾驶员的考勤也不是闫某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯甲一个月不上班，他的工作有人做，有人为他顶班；对证据十真实性均无 但在2008年12月16日双方订立的劳动合同第十一条第4项中明确规定了《车辆管理奖惩制度》是作为合同附件，闫某某在庭审中也确认的确是有《车辆管理奖惩制度 ...

公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12 主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 ...

，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放 用以证明原告在职期间的实际出勤情况。 上述证据，经庭审质证，原、被告质证及本院认证意见如下：被告对原告证据（1）、（2）无异议；对原告证据（ ...