至上诉人以其父亲名义提出申请已近六年时间，明显超过60日的法定期限。本案的关键问题是劳动合同关系问题，黄某英本人生前是一们具有完全行为能力的公民，对自身 手续的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头 ...

4月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，马某要求与隆回电信公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回马某的仲裁 的诉讼请求。 马某上诉称，从2002年10月马某进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系 ...

已过申诉时效为由，作出不予受理通知书。 其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳社会保险，也未缴纳住房公积金。 判决如下： 一、被告济源鑫鑫投资集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告苗某2009年5月份工资2520元； 二、驳回原告苗某要求支付未签订劳动合同双 ...

重型机械发动机、液压机修理工作，被告支付给原告工资4000元/月，双方没有签订劳动合同。由于被告要求原告连续加班，遭到原告的拒绝，被告在2010年10月16日辞退 十二条第一款、第八十七之规定，判决如下： 一、被告范某支付给原告王某解除劳动关系经济赔偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资14723元、 ...

同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 、确认合同细节等相关事宜，代表公司进行拓展业务工作等。被告在原告入职后给过原告一份劳动合同，该劳动合同写明原告的岗位工资为1200元。原告认为该合同 ...

到单位上班。王某在某旅游公司工作期间，双方没有签订劳动合同，某旅游公司也没有给王某办理社会保险。王某于2010年12月21日起诉至涪陵区人民法院， 年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某从2003年10 ...

第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动 凌某实行了员工式管理，并从2008年4月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为 ...

第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动 某乙实行了员工式管理，并从2008年10月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为 ...

第24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动 罗某实行了员工式管理，并从2008年6月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为 ...

学校门卫、传达工某，十余年来，原告工某一贯认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的 被告牛营小学辩称：一、原、被告签订的合同为无效合同。2009年10月26日之前，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方也没有签订劳动合同，2009年10 ...