第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有 向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式 ...

第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有 向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式 ...

第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有 向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式 ...

第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有 向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式 ...

第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有 向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式 ...

原告发放工龄津贴、药费时，工龄按1975年计的。1994年原告因工作调动到双庙烟站，在办理调动手续工资关系时，出现差错。因工龄每增加一年，药费递增0. 进行补偿的。二、关于原告主张的因解除劳动合同的经济补偿金、烟草行业的一次性补助，被告已按照分流安置方案，并结合其在本企业的工作年限，已足额将其发放到王 ...

条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案原、被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位为领班，但被告在2008年11月15日调动了原告的工作岗位为包装工， 的意思表示，但其解除劳动合同的原因系被告未按合同约定提供劳动条件造成的，因此被告理应根据原告在被告处的工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。根据已查明 ...

。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。原告 的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿 ...

飞龙律师事务所律师。 原告焦作三建建设工程有限公司（以下简称三建公司）诉被告李某某劳动争议纠纷一案，原告三建公司于2008年8月21日向本院提起诉讼。 条、第二十四条规定，劳动关系当事人双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告李某某调动工作，原告在焦作市职工社会保险关系变更 ...

。原告的其他请求，因原告从解除劳动合同后并没有到被告单位提供劳务，不应该再享有这些待遇，因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位 档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...